夏普计划实施2000人大裁员富士康表示很头疼《资讯》

有消息称，由于再次亏损后面临降低成本的压力，夏普公司正在考虑实施规模最高达2000人的大裁员。裁减将主要围绕着太阳能电池事业部与总部管理部门，人数相当于国内员工数。而更换东家、业务重组的过程中出现大规模人才流失不仅困扰着夏普，也让瞄准技术人才的鸿海集团头疼不已。 一直以来，相比于国内的合同雇佣制度，日本大公司普遍实行终身雇佣制，员工视企业为家，除非企业发生重大变动，高管不会频繁离职或跳槽。但是有消息称，由于再次亏损后面临降低成本的压力，夏普公司正在考虑实施规模最高达2000人的大裁员。裁减将主要围绕着太阳能电池事业部与总部管理部门，人数相当于国内员工数。而更换东家、业务重组的过程中出现大规模人才流失不仅困扰着夏普，也让瞄准技术人才的鸿海集团头疼不已。

据报道，大批量的裁员让夏普的军心受到不小的影响，优秀人才流失频频出现。其中已经有夏普LCD显示屏部门工程师跳槽，其中，前任执行副总裁TetsuoOnishi也将前往日本著名电机制造商电产公司担任顾问。

针对此次的裁员事件，鸿海回应称：“本公司员工原则上将维持雇佣，会根据个人表现，让3%~5%的员工下岗，会尽量让每个人都留下来。”富士康集团内部最近成立了一个专职部门，他们的任务就是在公司内部举办夏普电器的展览和推销。除了内部展览之外，富士康也把夏普的家电产品送上了自家的电子商务平台，而针对夏普家电业务，富士康还将在中国大陆各地，设立夏普产品的体验店和专卖店。

据悉，除了裁员，夏普今年年初还计划下调2015财年日本职员的工资，限制人员费用，考虑全员降薪1.5%。从今年2月起，夏普已经开始削减内部董事的薪酬。社长高桥兴三等高层将最多减薪55%。

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